Tin Hoạt động

NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TRONG ĐỐI THOẠI, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, GÓP PHẦN XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG HÀI HÒA, ỔN ĐỊNH, TIẾN BỘ TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Ngày 27/8/2026, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình phối hợp với Trường Đại học Công đoàn tổ chức Tọa đàm khoa học “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới”. Tọa đàm do đồng chí Nguyễn Hải Long - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và PGS.TS. Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn đồng chủ trì.

Dự và phát biểu chỉ đạo tại Tọa đàm có đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Tọa đàm có sự tham dự của đại diện lãnh đạo Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Ninh Bình; các nhà khoa học, chuyên gia; cán bộ công đoàn các cấp cùng đông đảo cán bộ công đoàn trực tiếp hoạt động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Phát biểu khai mạc Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Hải Long cho biết, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình hiện đang quản lý 1.725 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 401.166 đoàn viên. Trong đó, khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước có 1.467 CĐCS với 380.917 đoàn viên. Quy mô đoàn viên lớn, hoạt động đa dạng trong nhiều loại hình doanh nghiệp, địa bàn và điều kiện sản xuất, kinh doanh khác nhau đã và đang đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với năng lực đại diện, đối thoại và bảo vệ quyền lợi người lao động của đội ngũ cán bộ công đoàn.

Phát biểu chỉ đạo tại Tọa đàm, đồng chí Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh: Cán bộ công đoàn trong tình hình mới phải đáp ứng các tiêu chuẩn về bản lĩnh, kiến thức, kỹ năng nghiệp vụ; phải thực sự “gần người lao động, hiểu doanh nghiệp”. Đồng chí khẳng định, năng lực giải quyết hiệu quả những vấn đề thực tiễn phát sinh ngay tại cơ sở chính là thước đo quan trọng nhất đánh giá chất lượng của đội ngũ cán bộ công đoàn. Điểm nhấn quan trọng tại Tọa đàm là việc giới thiệu và quán triệt phương pháp xử lý công việc theo mô hình 5 bước “Nắm – Kiểm – Phân – Đàm – Chốt”: Nắm đúng và trúng bản chất vấn đề; Kiểm chứng đầy đủ, chính xác các thông tin liên quan; Phân: Phân tích rõ quyền, lợi ích, giới hạn và khả năng thực tế của các bên; Đàm phán dựa trên hệ thống dữ liệu, căn cứ pháp lý và phương án rõ ràng; Chốt cam kết cụ thể về nội dung, trách nhiệm, thời hạn triển khai và thiết lập cơ chế giám sát.

  Tại Tọa đàm, các đại biểu cũng được tiếp cận 4 quy trình “cầm tay chỉ việc” chuẩn hóa, bao gồm: Quy trình đối thoại tại nơi làm việc; Quy trình thương lượng tập thể; Quy trình xây dựng thỏa ước lao động tập thể; Quy trình ký kết, công bố và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Bên cạnh đó, các đại biểu đã trực tiếp tham gia thực hành, xử lý nhiều tình huống thực tế sát với đời sống người lao động như: chất lượng bữa ăn ca, chế độ làm thêm giờ, thay đổi ca làm việc, sửa đổi hợp đồng lao động, ứng phó với chuyển đổi công nghệ - việc làm, xây dựng thỏa ước lao động tập thể và quản trị thông tin trên môi trường số.

Đặc biệt, trước sự bùng nổ của thông tin trên các nền tảng mạng xã hội liên quan đến việc doanh nghiệp cắt giảm lao động, nợ lương hay không thưởng..., các đại biểu đã thống nhất nguyên tắc ứng xử và truyền thông: “Nhanh hơn tin đồn nhưng không nhanh hơn sự thật”. Nguyên tắc này định hướng cán bộ công đoàn chủ động nắm bắt dư luận, xác minh thông tin cẩn trọng để bảo đảm Công đoàn luôn đứng về sự thật, bảo vệ vững chắc quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trên cơ sở thành công của Tọa đàm, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình và Trường Đại học Công đoàn cam kết tiếp tục thắt chặt hợp tác trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Hai đơn vị hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở “Bản lĩnh – Chuyên nghiệp – Sát cơ sở”, có đủ năng lực đối thoại, thương lượng và chủ động giải quyết mâu thuẫn từ sớm, từ xa, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp trong tình hình mới.

Dưới đây là một số hình ảnh:

Toàn cảnh Tọa đàm “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong đối thoại, thương lượng tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong tình hình mới”. 

Các đại biểu dự Tọa đàm 

Đồng chí Nguyễn Hải Long, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Tọa đàm. 

Đồng chí Nguyễn Xuân Hùng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu chỉ đạo tại Tọa đàm. 

PGS.TS. Lê Mạnh Hùng và Đồng chí Nguyễn Hải Long đồng chủ trì phiên 2 tọa đàm cùng các khách mời

Đại biểu tham dự tọa đàm chụp ảnh lưu niệm 

ThS. Trần Hậu Hùng - Viện Đào tạo, Bồi dưỡng & HTQT