Ngày 07/5/2026, Đảng uỷ Trường Đại học Công đoàn đã tổ chức tiếp sóng Hội nghị quán triệt, triển khai Luật Thủ đô số 02/2026/QH16 và giao ban giữa Thành uỷ - HĐND - UBND - Uỷ ban MTTQ Việt Nam Thành phố với các cơ sở. Đồng chí Nguyễn Hiệp Thương - Uỷ viên Ban Thường vụ Đảng uỷ, Phó Hiệu trưởng Nhà trường đã chủ trì điểm cầu tại Trường cùng các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ, các đồng chí Bí thư chi bộ, trưởng các đơn vị.
Đồng chí Nguyễn Hiệp Thương – Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ,
Phó Hiệu trưởng chủ trì điểm cầu hội nghị
Tại Hội nghị tại điểm cầu chính, đồng chí Vũ Đại Thắng - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND Thành phố đã quán triệt, triển khai các nội dung chính của Chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy và kế hoạch của UBND thành phố về tổ chức thi hành Luật Thủ đô năm 2026. Để bảo đảm luật thực sự đi vào cuộc sống, Đồng chí đề nghị các cấp, các ngành tập trung thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm. Trước hết là quán triệt đầy đủ tinh thần Chỉ thị số 15-CT/TU của Ban Thường vụ Thành ủy; xác định việc triển khai thi hành Luật Thủ đô năm 2026 là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, xuyên suốt của từng cơ quan, đơn vị. Cùng với đó là thống nhất cao về nhận thức và hành động trong toàn hệ thống chính trị từ thành phố đến cơ sở; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo và chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả thực hiện. Quá trình triển khai phải thực hiện theo nguyên tắc "rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền"; đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kịp thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm các trường hợp chậm trễ, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Chủ tịch UBND Thành phố Vũ Đại Thắng cũng yêu cầu đổi mới mạnh mẽ tư duy trong xây dựng và tổ chức thi hành pháp luật; việc triển khai Luật phải được đặt trong tổng thể thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 17/3/2026 của Bộ Chính trị về "Xây dựng và phát triển Thủ đô Hà Nội trong kỷ nguyên mới", Nghị quyết Đại hội lần thứ XVIII Đảng bộ Thành phố và Quy hoạch tổng thể Thủ đô; gắn kết chặt chẽ với đẩy mạnh chuyển đổi số và ứng dụng khoa học, công nghệ; nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cần chủ động rà soát, nhận diện các điểm nghẽn, khoảng trống thể chế; mạnh dạn đề xuất cơ chế, chính sách thí điểm theo quy định của Luật để tạo đột phá phát triển trong thời gian tới.
Sau khi nội dung giao ban của Thành uỷ - HĐND - UBND - Uỷ ban MTTQ Việt Nam Thành phố kết thúc, đồng chí Nguyễn Hiệp Thương đã đại diện Cấp uỷ cảm ơn sự tham dự nghiêm túc của các đồng chí trong thành phần, đồng thời nêu rõ tầm quan trọng của Luật Thủ đô mới được thông qua với hàng loạt các chính sách mới, đặc thù được áp dụng cho Hà Nội; điều này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của viên chức, người lao động Nhà trường mà còn gián tiếp tác động đến các chủ trương, chính sách của Trường trong thời gian tới; đồng chí đề nghị cán bộ đảng viên, nhất là người đứng đầu các đơn vị thống nhất nhận thức và hành động, đồng thời tiếp tục nghiên cứu Luật Thủ đô để tham mưu đề xuất với Lãnh đạo Nhà trường, tổ chức quán triệt đến đảng viên tại các kỳ sinh hoạt chi bộ.
Đồng chí Nguyễn Hiệp Thương - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng uỷ,
Phó Hiệu trưởng chủ trì điểm cầu hội nghị
|
NHỮNG ĐIỂM MỚI, ĐỘT PHÁ CỦA LUẬT THỦ ĐÔ 2026
Luật Thủ đô 2026 gồm 9 chương, 36 điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2026. Riêng khoản 4 Điều 8, khoản 6 Điều 36 có hiệu lực thi hành từ ngày Luật được thông qua. Một trong những điểm đáng chú ý của Luật là tập trung phân cấp, phân quyền và trao quyền cho Hà Nội.
3 nhóm đột phá lớn gồm: Đột phá về thể chế; Đột phá về tư duy phát triển; Đột phá về không gian phát triển.
Đột phá về thể chế: Luật trao quyền cho Hà Nội xây dựng cơ chế, chính sách và tổ chức thực hiện phù hợp với yêu cầu phát triển của Thủ đô. Thành phố được quyết định tổ chức bộ máy, con người để tổ chức thi hành (được tự chủ tổ chức, quyết định cơ cấu, số lượng biên chế, định mức; quyết định chế độ đãi ngộ, thực hiện quản trị linh hoạt…)
Đột phá về tư duy phát triển: Luật Thủ đô 2026 tập trung xây dựng mô hình phát triển mới cho Thủ đô, gắn với các mô hình kinh tế mới.
Đột phá về không gian phát triển: Luật mở rộng cơ chế liên kết giữa Hà Nội với các địa phương trong và ngoài vùng, đồng thời tạo cơ chế phát triển không gian ngầm, không gian tầm thấp và định hướng cho không gian tầm cao trong tương lai, mô hình kinh tế đêm…
Luật cũng trao thêm quyền cho Hà Nội trong tổ chức bộ máy, chế độ công vụ; quy hoạch và quản lý không gian Thủ đô; phát triển đô thị theo mô hình TOD; chỉnh trang đô thị; bảo vệ môi trường; quản lý tài nguyên; bảo đảm trật tự, an toàn đô thị; quản lý di tích, du lịch, giáo dục, y tế và khoa học công nghệ; cơ chế thử nghiệm có kiểm soát (sandbox)…
Liên quan cơ chế huy động nguồn lực phát triển Thủ đô, Luật Thủ đô 2026 quy định Hà Nội được hưởng 100% khoản thưởng tăng thu ngân sách; phát hành trái phiếu Thủ đô, trái phiếu dự án, trái phiếu xanh. Vay từ ngân quỹ nhà nước; Quyết định chủ trương đầu tư các dự án lớn, quan trọng thuộc thẩm quyền Quốc hội và Thủ tướng Chính phủ.
Về khai thác kết cấu hạ tầng, Luật Thủ đô 2026 cho phép Hà Nội mở rộng phương thức khai thác, huy động nguồn lực ngoài ngân sách nhà nước nâng hiệu quả tài sản công. Thành phố được quyền cho thuê, nhượng quyền khai thác một số công trình để tạo thêm nguồn lực phát triển.
Đối với phát triển nguồn nhân lực, Luật quy định cơ chế thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao thông qua chính sách tiền lương, nhà ở, đãi ngộ và đầu tư cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo. Hà Nội cũng được áp dụng chính sách nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên chức của thành phố và cán bộ, công chức Trung ương làm việc tại Hà Nội; đồng thời được quyền thuê chuyên gia phục vụ xử lý các vấn đề phát triển của Thủ đô.
|
ThS. Trần Mạnh Cương – Văn phòng Đảng uỷ, HĐT và ĐT