|
ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU
 ĐẢNG BỘ TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
LẦN THỨ XXIII, NHIỆM KỲ 2020 - 2025
*
|
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Hà Nội, ngày 26 tháng 6 năm 2020
|
NGHỊ QUYẾT
Đại hội đại biểu Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII
nhiệm kỳ 2020 - 2025
Đại hội đại biểu Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2020 - 2025 được tiến hành ngày 26/6/2020 có tổng số 128 đảng viên được triệu tập tham dự Đại hội, trên tổng số 210 đảng viên chính thức. Đại hội đã thảo luận, góp ý kiến vào dự thảo Văn kiện Đại hội lần thứ XIII của Đảng; dự thảo Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội; dự thảo Văn kiện Đại hội đại biểu lần thứ XIII Đảng Cộng sản Việt Nam; thảo luận, biểu quyết và thông qua những nội dung quan trọng của Báo cáo chính trị Đại hội Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII; bầu Ban Chấp hành Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2020-2025 và bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội.
Đại hội đại biểu Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII,
QUYẾT NGHỊ
1. Thông qua các dự thảo Văn kiện, gồm:
Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Đảng bộ Trường lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2020 – 2025; Báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành Đảng bộ Trường lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2015 - 2020, gồm những nội dung chủ yếu sau:
1.1. Đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu lần thứ XXII nhiệm kỳ 2015 – 2020:
+ Về ưu điểm: Quán triệt và tổ chức thực hiện tốt các Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng trong mọi hoạt động của Nhà trường. Lãnh đạo chỉ đạo công tác thông tin tuyên truyền, nắm bắt dư luận diễn biến tư tưởng, tâm trạng của cán bộ, đảng viên và sinh viên, giữ gìn ổn định an ninh, chính trị trong toàn Trường.Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác giáo dục chính trị, đạo đức, lối sống, nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đã khơi dậy trong cán bộ, đảng viên, quần chúng niềm tự hào dân tộc, đoàn kết vượt qua mọi khó khăn trong công việc. Lãnh đạo về đổi mới hình thức, tăng nhanh số lượng cán bộ công đoàn được đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp với đối tượng và yêu cầu thực tiễn; nâng cấp đào tạo, thực hiện đào tạo tiến sĩ, mở rộng các ngành đào tạo sau đại học, đại học; cải tiến nội dung chương trình, đảm bảo chất lượng theo 10 tiêu chuẩn đánh giá chất lượng các trường đại học. Lãnh đạo nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, tập trung nguồn lực cho việc viết giáo trình, tài liệu và nghiên cứu đổi mới chất lượng đào tạo. Lãnh đạo xây dựng đội ngũ giảng viên, đội ngũ cán bộ nghiên cứu khoa học về số lượng, cơ cấu, trình độ phù hợp với yêu cầu mới, tăng nhanh số lượng giảng viên có trình độ tiến sĩ, phó giáo sư. Lãnh đạo việc tăng cường các biện pháp quản lý, nhất là quản lý việc chấp hành quy định giảng dạy, học tập và phục vụ. Lãnh đạo nâng cấp cơ sở vật chất, thực hành tiết kiệm, đưa cơ sở 2 tại Hưng Yên vào hoạt động.
+ Về hạn chế: Công tác tuyên truyền, nắm bắt tâm tư nguyện vọng của cán bộ, giảng viên, sinh viên có lúc chưa kịp thời. Chất lượng đào tạo, nhất là chuẩn đầu ra chưa cao. Các đề tài nghiên cứu khoa học được ứng dụng thấp. Cơ sở vật chất chưa đáp ứng yêu cầu đào tạo và nghiên cứu khoa học chất lượng cao. Các hoạt động của tổ chức chính trị - xã hội chưa được lan tỏa rộng và chưa phong phú.
+ Nguyên nhân hạn chế:
Nguyên nhân khách quan: Việc chậm ban hành các văn bản dưới Luật đã ảnh hưởng không nhỏ đến công tác quản trị và định hướng phát triển của Nhà trường; việc lựa chọn ngành nghề để theo học làm ảnh hưởng đến chất lượng tuyển sinh của Nhà trường và tâm lý đội ngũ cán bộ và sinh viên của trường; Đề án tự chủ chưa được Chính phủ phê duyệt, trong khi đó ngân sách nhà nước hàng năm cấp cho Trường giảm,Tổng Liên đoàn không cấp trực tiếp cho đào tạo cán bộ công đoàn.
Nguyên nhân chủ quan: Một số cấp ủy chi bộ và lãnh đạo đơn vị nhận thức chưa đầy đủ và quyết tâm chưa cao; còn một bộ phận cán bộ, đảng viên nói không đi đôi với làm; năng lực của một số cán bộ, đảng viên, giảng viên chưa theo kịp với yêu cầu của nhiệm vụ giao; công tác kiểm tra, giám sát của đảng chưa thực sự thúc đẩy đảng viên, viên chức tự giác, tự trọng trong thực hiện nhiệm vụ.
1.2. Một số bài học kinh nghiệm
Đảng bộ cần chủ động, sáng tạo trong vận dụng đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn của Trường; phát huy tinh thần đoàn kết, thống nhất cao trong Cấp ủy, trong toàn thể cán bộ, đảng viên của Nhà trường tạo nên sức mạnh tập thể nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo toàn diện, tuyệt đối của Cấp ủy; không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực lãnh đạo của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu các tổ chức đảng, các đơn vị trong Trường; luôn coi trọng công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tổ chức và quản lý đào tạo trên cơ sở tăng cường áp dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý.
2. Mục tiêu, phương hướng, các chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu
2.1. Về mục tiêu:
Tăng cường xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; phát huy truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo; giữ vững ổn định chính trị nội bộ, đảm bảo quốc phòng - an ninh, trật tự - an toàn trong Nhà trường; thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm, có bước đột phá về chất lượng, hiệu quả đào tạo và nghiên cứu khoa học; tầm nhìn đến năm 2030 xây dựng Trường Đại học Công đoàn trở thành trung tâm đào tạo và NCKH có uy tín trong khu vực về công nhân, công đoàn, quan hệ lao động; là trường đại học hàng đầu của Việt Nam về đào tạo quan hệ lao động, an toàn vệ sinh lao động và các ngành về công tác xã hội, xã hội học.
2.2. Về phương hướng:
Gắn công tác đào tạo với nghiên cứu khoa học và đáp ứng được nhu cầu xã hội. Nâng cao chất lượng đào tạo đi vào chiều sâu, thực chất đối với các ngành mũi nhọn của Nhà trường, trong đó tập trung nâng cao chất lượng, đảm bảo đủ về số lượng đội ngũ giảng viên, áp dụng công nghệ thông tin trong dạy và học, đổi mới phương pháp dạy và học, tự học, tự nghiên cứu. Đẩy mạnh liên kết, hợp tác toàn diện giữa các đơn vị trong Nhà trường với công đoàn các cấp, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp khác trong và ngoài nước thực hiện đào tạo theo nhu cầu xã hội. Tiếp tục tìm mọi nguồn lực để đầu tư, xây dựng cơ sở vật chất đáp ứng yêu cầu đổi mới, nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ theo hướng tự chủ, tiếp cận chuẩn khu vực và quốc tế. Tăng cường tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các đơn vị trong Trường và gắn phân phối với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cá nhân, từng đơn vị. Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; đấu tranh, ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống và những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” . Xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có đức, có tài, ngang tầm với nhiệm vụ phát triển Nhà trường đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030.
2.3. Về chỉ tiêu cụ thể:
+ Về công tác xây dựng Đảng: Tỷ lệ chi bộ đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ năm sau cao hơn năm trước; có trên 95% đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ. Mỗi năm có 200 quần chúng được tham dự lớp bồi dưỡng nhận thức về đảng. Phấn đấu trong nhiệm kỳ 2020-2025 kết nạp từ 250 đến 300 quần chúng ưu tú vào đảng (trong đó 95% là sinh viên). 100% người đứng đầu cấp ủy, chính quyền thực hiện tốt trách nhiệm nêu gương theo Quy định. Thực hiện kiểm tra, giám sát, thanh tra 100% các lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực; giám sát đối với 100% tổ chức đảng.
+ Về xây dựng đội ngũ: Tăng số giảng viên đạt học vị tiến sỹ ít nhất là 40 người trở lên, trong đó có ít nhất 5 người đạt chức danh PGS. Cử đi đào tạo, bồi dưỡng cao cấp lý luận chính trị từ 05 người trở lên, trung cấp chính trị từ 20 người trở lên. Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ trong và ngoài nước hàng năm từ 200-250 người trở lên. Phấn đấu 80% giảng viên sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ và 100% giảng viên ứng dụng đầy đủ công nghệ thông tin trong giảng dạy. Hàng năm tuyển dụng đủ số lượng giảng viên theo quy định về tỷ lệ giảng viên quy đổi/sinhviên.
+ Về công tác đào tạo: Giữ ổn định quy mô đào tạo hàng năm 8.000 sinh viên đại học; 400 học viên cao học; 20 nghiên cứu sinh, tiến tới đào tạo hệ chất lượng cao.Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp hàng năm đạt từ 90% trở lên, trong đó 75% đạt khá, giỏi, 90% sinh viên tốt nghiệp có việc làm ngay từ năm đầu tốt nghiệp. Nghiên cứu mở rộng thêm ngành đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ phù hợp với nhu cầu xã hội và hội nhập quốc tế. Đưa Trung tâm Giáo dục Quốc phòng và An ninh đi vào hoạt động có hiệu quả. Mở rộng hợp tác đào tạo với các đơn vị trong và ngoài nước như Liên bang Nga, Belarus, Lào, Campuchia…
+ Về công tác nghiên cứu khoa học: 100% giảng viên tham gia NCKH. Có ít nhất 200 bài báo công bố trên các tạp chí (trong đó có 20 bài công bố trên tạp chí quốc tế). Mỗi năm công bố 2-5 cuốn sách chuyên khảo và tổ chức 1-2 hội thảo, hội nghị khoa học cấp quốc gia, quốc tế. Đề tài NCKH cấp trường 30 đề tài/năm; cấp Bộ: 1-2 đề tài/năm; cấp Nhà nước: 01 đề tài.
+ Về xây dựng chính quyền và tổ chức đoàn thể chính trị của Nhà trường: 100% lãnh đạo các đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ. Tập thể, cá nhân đạt danh hiệu cao quý của Đảng, Nhà nước, Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Giáo dục và Đào tạo nhất là dịp 75 năm ngày thành lập Trường. Công đoàn trường, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh đạt danh hiệu vững mạnh tiêu biểu.
2.4. Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu:
+ Lãnh đạo công tác chính trị tư tưởng: Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng trong cán bộ và sinh viên; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên tiên phong, gương mẫu. Tập trung chỉ đạo cải tiến, nâng cao chất lượng, hiệu quả sinh hoạt chi bộ, sinh hoạt Cấp uỷ; thực hiện tự phê bình và phê bình. Thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ trong Đảng, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách.
+ Lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chuyên môn: Đẩy mạnh công tác đào tạo theo xu hướng đáp ứng nhu cầu của xã hội. Đổi mới nội dung và phương pháp giảng dạy các chương trình đào tạo hiện có. Chuẩn hóa công tác tổ chức và quản lý đào tạo, thanh tra giáo dục. Tiếp tục từng bước hoàn thiện các khâu quản lý công tác KH-CN của Nhà trường; đẩy mạnh hợp tác NCKH với các đơn vị ngoài trường và quốc tế. Hoàn thiện đưa vào sử dụng và khai thác hợp lý cơ sở vật chất, trong đó có cơ sở 2. Quan tâm cải thiện đời sống vật chất và tinh thần, từng bước nâng cao thu nhập tăng thêm cho cán bộ, viên chức.
+ Về lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ: Chỉ đạo làm tốt công tác tổ chức cán bộ, kiện toàn bộ máy nhân sự ở các đơn vị cho nhiệm kỳ 2020 – 2025 theo hướng tinh giản, gọn nhẹ. Có kế hoạch tuyển dụng giảng viên đồng thời có chính sách đổi mới trong thu hút tuyển dụng cán bộ giảng viên; nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, giảng viên. Tăng cường công tác kiểm tra, đánh giá cán bộ. Thực hiện tốt chế độ đối với cán bộ, viên chức, người lao động.
+ Về công tác kiểm tra, giám sát: Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện Điều lệ Đảng, các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng đối với các chi bộ và đảng viên, đổi mới phương pháp kiểm tra, giám sát của Đảng uỷ. Giải quyết kịp thời các ý kiến phản ảnh của đảng viên, quần chúng đối với công tác xây dựng Đảng. Xây dựng và bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ của Ủy Ban kiểm tra Đảng ủy, hoàn thành tốt nhiệm vụ giám sát và kiểm tra theo Điều lệ Đảng.
+ Về lãnh đạo công tác xây dựng hệ thống chính trị: Tăng cường sự lãnh đạo của Cấp ủy Đảng trong việc thực hiện quy chế dân chủ trong Nhà trường. Đẩy mạnh công tác thông tin tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, viên chức, sinh viên theo quy định. Chỉ đạo toàn diện hoạt động của các tổ chức chính trị- xã hội trong Trường. Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh trong việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị của Nhà trường.
3. Thông qua Báo cáo tổng hợp ý kiến của các chi bộ và cán bộ, đảng viên đóng góp vào dự thảo Văn kiện trình Đại hội đại biểu lần thứ XIII của Đảng; Báo cáo tổng hợp ý kiến vào dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội. Giao cho Ban Chấp hành Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2020-2025 căn cứ ý kiến thảo luận tại Đại hội có trách nhiệm tổng hợp để gửi Đảng ủy Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội.
4. Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2020-2025, gồm 13 đồng chí và bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội, gồm 03 đồng chí chính thức và 01 đồng chí dự khuyết.
Giao cho Ban Chấp hành Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2020-2025 căn cứ Nghị quyết Đại hội, trên cơ sở quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ III Đảng bộ Khối các trường Đại học, Cao đẳng Hà Nội, xây dựng các chương trình, kế hoạch công tác để chỉ đạo thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ Trường Đại học Công đoàn lần thứ XXIII nhiệm kỳ 2020-2025.
Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đảng viên và công nhân viên, sinh viên Nhà trường dưới sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Đảng bộ đoàn kết, thống nhất, quyết tâm phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội.
ĐẠI HỘI ĐẠI BIỂU TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN LẦN THỨ XXIII
T/M BAN CHẤP HÀNH
P. BÍ THƯ
(đã ký)
Nguyễn Đức Tĩnh